採用したい人材が集まる リスティング広告で人材募集 中途採用方法 人材募集方法 株式会社コアーズ 

lesson#1

リスティング広告とは

listing advertisement

検索サイトの検索窓から言葉を入力後、検索結果に連動する広告です。

lesson#2

特徴

peculiarity

lesson#3

効果測定による改善例

effect measurement

取引後の応募結果

効果測定データを確認

広告調整

lesson#4

お客様の声

voice

訴求:ドライバー求人

  • 配信場所:1都3県
  • 募集人数:50名以上
  • 社員数:600名
  • 予算:月額30万円


課題は

大手求人ポータルサイトの活用では募集時期により応募数が安定しませんでした。取引先も拡大しており、毎年、車も増車しているためそれに対応するドライバー確保が必要でした。


取引の決め手は

求人ポータルサイトは1ページに掲載されている競合企業が多く、求人情報が埋もれていました。
リスティング広告は競合企業が少なくすぐに求人情報をみてもらえるところが取引の決め手となりました。

成果

応募数増加

取引開始して2年になりますが、大手求人ポータルサイトと比べて月平均の応募数が5倍以上になりました。

運用実績グラフ

訴求:軽貨物 開業

  • 配信場所:1都3県
  • 募集人数:制限なし
  • 組合員数:9000名
  • 予算:月額30万円


課題は

開業専門ポータルサイトを活用していましたが、説明会参加者を増やす広告改善に限度がありました。


取引の決め手は

リスティング広告は効果測定による広告改善の仕組みがあるので申込数の増加が期待できました。

成果

申し込み数増加

開業専門ポータルサイト経由の参加申込が月平均3件でした。リスティング広告の取引開始から3か月後、電話とウェブを合わせて17件の参加申込があり、想定以上の広告効果でした。

運用実績グラフ

費用

cost

別途広告運用手数料がかかります。

メッセージ

message

人材募集成功の秘訣は採用したいターゲットの明確化です。
明確化したターゲットに一定量の広告配信ができることがポイントになります。
求人情報は求職者が求める内容にします。

上記を踏まえて広告配信を実施しますと広告効果が期待できます。
リスティング広告は、ほぼリアルタイムで広告調整が可能です。

弊社は求人専門のリスティング広告運用事業者です。
他の同業者と比べて、求人訴求の運用ノウハウが蓄積できる環境があります。
リスティング広告とランディングページ制作のセットで広告効果を高めます。

通期募集をされており、新しい採用手法に積極的な企業様に適した広告です。
まずはお気軽にお問い合わせください。

株式会社コアーズ
代表取締役 / 三宅 弘一郎

コアーズはGoogleの正規代理店です

弊社HP:https://cores-inc.com

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